利来国际最给利的老牌

主要问题如下:1.你这个专业跟采购有什么关系呢?2.你为什么要做采购,介绍之前的实习经历3.愿不愿意做深圳的销售4.个人发展问题,会不会留在河源,父母怎么养老和什么时候结婚基本上就这几个了,问完之后我问了什么时候出结果,hr说采购部门负责人没来,他把简历带回去之后给到部门可能还会有电话面试,下周二之前给反馈。

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作为一位刚入职场的新人,协作显得尤为重要。

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利来国际最给利的老牌,现在当然还会继续这个《MyTSMC我的台积电》。邮箱里不是这样说的吗?---如果笔试中途断线,系统会自动保存断线前所做的题目。w66利来娱乐题目分AB卷而且不能作答,只能做到答题纸上,而且他们会给你发白纸不让用自己的。(最后面试官回答完我的问题以后,我没有给她一个反馈,就直接saygoodbye了==这段感觉特别不好...)希望能进终面吧...不过感觉毫无技术加持...而且只是本科学历...估计不可能了...不过这次电面还是比较愉快的~HR声音很好听,也很温柔~更想进cisco了,需要学相关技术知识啊

马来西亚的hr姐姐先和我确认了本人详细信息后,问我可否用英语进行面试。在此记录在Intel的Operationintern(环球贸易中心,总部)面试过程,一方面缓解一下焦虑情绪(这两天国庆放假,真是备受煎熬),另一方面哪怕只对一个人,只有一条有用的信息,也算是攒人品了。利来国际w66手机网页这个题很tough,我自己觉得我答的不好,不过大概也没有正确答案仁者见仁智者见智吧。  hr面试是一个外国lady跟一个中国mm,全英文问题,基本上都是开放型问题,呵呵,很多问题我都听得不是很清楚,有一个怎么安排经理和客户吃饭的问题,我理解成安排经理和员工吃饭问题了,乱回答了一通,呵呵。

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给主人留下些什么吧!~~

曹孝伯姬云2018-12-11

郑莹莹MyTSMC我的台积电(1)发信人:goldfishlin(上海,拥你入怀),信区:Job标题:MyTSMC我的台积电(1)(转载)发信站:武汉白云黄鹤站(2004年10月25日21:54:59星期一)公司又开始新一轮的招聘了,作为一个月(也算是新人了)的台积人,也跟在YOYO(游洲)后面,介绍一下我所知道的台机电,并真诚希望更多的电子的兄弟姐妹来到这里。

虚拟地址,为什么要用虚拟地址,虚拟地址到物理地址的转换,线性地址、逻辑地址、物理地址关系,TLB的全称,TLB什么时候会失效。

张誉森2018-12-11 22:08:14

11月1号早晨联想面筋。

邹来粮2018-12-11 22:08:14

招贤纳士胜任能力指标-诚信正直,踏实努力;-具有良好的抗压力;-具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作能力。,肯定不报希望了,这个真的是备胎中的备胎了我一月份在国贸银泰参加了思科终极面试,15取4,失败告终。。写在这里也给以后的学弟学妹们一点参考吧。。

赖延年2018-12-11 22:08:14

。,写终面面经啦,也当是回忆记录了。。我当年是学工科的,02年毕业,给我开口2000。。

王希2018-12-11 22:08:14

一度因自己准备不足搞砸了面试非常懊恼失落,而现在想起来,觉得其实还是很幸运。,好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊。然后就是传说中的,面试不刷人。。

许亚辉2018-12-11 22:08:14

4分析试题的最后一个附加题,让我讲思路,这没问题,但是我的算法复杂度高,算法设计起来难度也大,他让我想想有没有别的方法。,  应用材料面试很简单的就随便问问,工作人员都很好很和蔼的,随便侃就可以了。。本人医学背景的,也是应届生明年毕业,了解京东方是电子方向的产业公司,所以今年没有投递。。

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